请问公司解除员工,应怎么处理
更新时间:2018-09-14 16:07:29人浏览
问题描述:
请问公司解除员工,应怎么处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖南张家界
根据《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
同时,开除员工也要遵守程序的要求,比如要事先将理由通知工会等。另外,39条确定的条件一定要有证据,比如说严重违反公司规章制度(公司得证明规章制度通过民主程序产生,有培训给相关工人),违反的事实必须要有事实依据,最好员工能够书面确认。总体来说,开除员工是个坑,由于很多公司开除员工很随意。此类纠纷公司败诉的真的很多,所以公司开除员工需要小心谨慎。
2018-09-14 16:07:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注销如何解除劳动关系
公司注销时劳动关系自然解除 ,只需与劳动者办理终止劳动合同的手续即可。解除的情形有双方合意解除劳动关系、过失性或非过失辞退、裁员和辞职、劳动者主动提出解除劳动合
劳动法
人浏览
合同解除后,违约一方给对方造成损失的,应当赔偿对方的损失。其赔偿范围不仅应包括无过错方积极损失的赔偿,还应当包括可得利益损失即期待利益损失的赔偿,其结果是实现合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度,用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者
解除劳动关系
人浏览
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?
正文:根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
解除劳动关系
人浏览
你好,单位支付补偿金,双方解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解除,咋就成了单位违纪解除
作者:上海汇业律师事务所劳动法律师唐付强原载《新民晚报》2008年11月2日版联系方式:上海市延安西路726号华敏翰尊国际大厦13楼C座,邮编:200050手机
解除合同
人浏览
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于未交社会保险你可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以报警,但是该纠纷属于劳动纠纷,不属于公安机关的管辖范围。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
随时监控员工是否合法,需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的,一般来说是合法行为;2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围,若侵犯到员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以起诉处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司项目解散之后,如果与员工协商一致员工同意调岗的,安排调岗;无法调岗的则依法解除劳动合同,支付给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,您可以主张公司补交,n
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况是可以处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。农村合作医疗通常覆盖基本医疗服务,CT检查一般属于可报销范围。如费用过高或涉及特殊项目,报销可能受限。若遇到报销难题,建议及时咨询医院或当地农合办。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,先到人社局申请工伤认定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询