公司违反劳动合同，那劳动合同赔偿多少钱呢？

更新时间：2019-09-08 02:46:39人浏览

问题描述：

律师您好，前一阵我老公他们公司让我老公去外地出差，结果当时公司给雇的那个司机开车的时候走神儿就出事儿，我老公伤的挺重，前几天才出院，打算回单位上班的之后别告之说现在我老公身体行动不便，严重影响公司形象，要辞退。请问公司违反劳动合同，那劳动合同赔偿多少钱呢？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈林律师

盟

服务地区-西藏拉萨·电话-139-0898-3063

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；或者不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2018-09-10 13:04:03

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员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-01 01:16:04

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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
　　工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

2019-05-15 09:56:33

许昕律师

服务地区-浙江衢州

你好，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；或者不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-09-09 14:51:41

梁忠平律师

服务地区-浙江舟山

你好，关于这个违反劳动合同，公司要赔偿费用的问题。首先你的丈夫是在去出差途中受意外受伤的，这个其实也可以算是工伤。那么首先你可以进行工伤鉴定，然后再根据受伤的程度向你们那个公司去要求赔偿。另外由于你的公司先违反了合同，想要辞退你的丈夫，那么按照规定，要根据你丈夫在跟那个公司工作的年限，然后按照每一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。

2018-09-09 14:51:10

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