我想请问大家仲裁时效和诉讼时效有什么区别？

更新时间：2020-02-19 14:18:48人浏览

问题描述：

之前在一家企业上班，当时一直没签劳动合同，也没有买任何的保险。后来在我强烈要求下，才买了保险，现在想申请劳动仲裁，要求企业双倍工资补偿，补齐我之前还没买的保险，但是有同事叫我去起诉，说仲裁时效比诉讼时效短一些，我就有点糊涂了，想问下大家仲裁时效和诉讼时效有什么区别？我该申请仲裁还是起诉好？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈林律师

盟

服务地区-西藏拉萨·电话-139-0898-3063

劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，所以必须通过劳动仲裁之后，如果对劳动仲裁结果不服，再对其进行诉讼。

2018-09-02 14:27:19

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劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。

2018-09-29 21:03:24

许昕律师

服务地区-浙江衢州

你好。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的希望以上回复能帮助到你。谢谢

2018-09-02 13:21:53

梁忠平律师

服务地区-浙江舟山

您好，第一，由于您是劳动合同纠纷，因此根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，所以必须通过劳动仲裁之后，如果对劳动仲裁结果不服，再对其进行诉讼。第二，诉讼时效的规定适用于债权请求权。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第三，建议先申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再进行诉讼。

2018-09-02 13:21:16