协议内容是我与母公司的劳动合同解除，公司解除劳动合同合法吗？☞操作不当发生交通事故负全责可以认定严重失职吗
更新时间：2018-09-03 02:14:51人浏览
问题描述：
2014年10在一家快递公司任职公司干线司机，入职时签订了劳动合同，并在《员工手册》上签了字，2017年公司在另外一省成立了一家运输有限公司，该公司与原快递公司不是同一个法人代表，经营范围也不一样，是母公司与子公司的关系。9月份的时候与公司签订了一份劳动关系变更协议，协议内容是我与母公司的劳动合同解除，子公司承认我在母公司的工作年限，10份原合同满期，与子公司签订了新的劳动合同，合同中没有载明子公司延用母公司的《员工手册》和《规章制度》的条款，也没有其他书面的告知单，2018年4月的一次运输任务中发生交通事故负全责，车辆维修35万由保险全额赔付，另有1.8万元其他费用不能报销。☞☞公司现在突然以母公司的《员工手册》和违反《劳动合同》第39条为由单方解除劳动合同关系，公司解除劳动合同合法吗？还有司机本就是高风险职业，汽车运输行业交通事故是不可避免的，☞操作不当发生交通事故负全责可以认定严重失职吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-09-02 10:18:07
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