公司一直没有签订劳动合同，考虑到身体，我提出离职，离职要扣工资，请问这个怎么办？

更新时间：2018-09-02 10:52:50人浏览

问题描述：

我刚到一个公司工作一个月，公司一直没有签订劳动合同，公司为了公司形象要求给我定制了工装，没有告知这个费用是员工承担。但是公司刚装修完，甲醛超标，考虑到身体，我提出离职，现在公司要求我支付工装钱，离职要扣工资，请问这个怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

徐红梅律师

盟

服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315

工装款应该有单位支付，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察投诉

2018-08-31 09:56:44

您好，可是公司现在没有和我签署合同，我投诉劳动仲裁也会管吗

追问 2018-08-31 09:59:02

咨询我

张勇律师

盟

服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547

你已经支付了工装钱不需要再支付，扣工资违法

2018-08-31 15:27:52

刘哲律师

服务地区-辽宁锦州

你可以去劳动监察投诉

2018-09-02 10:52:50

白雪律师

服务地区-辽宁锦州

工装款应该有单位支付，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察投诉

2018-08-31 17:15:09

咨询我

平台大连律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办

过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎

工资新知

人浏览

你好，我这边自动离职了，但是我没有签过劳动合同，然后公司要扣我工资，这个可以吗？

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

劳动法

人浏览

用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办

劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部

人事纠纷

人浏览

公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？

福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么

劳动合同法解读

人浏览

我已签定劳动合同，按程序离职，公司还要扣工资怎么办？

劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

没签合同离职提前几天

没签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动

劳动法

人浏览

试用期离职需要缴纳违约金吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当

劳动法

人浏览

我向公司提出离职已经一个多月了，如果我自动离职，可以拿到工资吗？我没与公司签订劳

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

怀孕离职，提前10天说离职了，老板要扣一个月的工资，没有签劳动合同，我该怎么办？