怀孕4个月，公司劝我休假，每月按照最低工资发放，帮我缴纳社保，生育险报销公司需要扣除每月最低工资数
更新时间：2018-08-28 21:56:27人浏览
问题描述：
怀孕4个月，公司劝我休假，每月按照最低工资发放，帮我缴纳社保，在修完产假后，生育险报销公司需要扣除每月最低工资数，多还少补，并且要求我哺乳期主动提离职，我该如何维护自身权益
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所谓的生育保险是给在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动的时候，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或者社会对生育的职工必须给予的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国的生育保险待遇主要包括两项。第一是生育津贴，第二是生育医疗待遇。
2018-08-28 21:56:27
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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2018-08-28 05:36:56
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
2018-08-28 00:28:49
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