我确实也是有责任，没有签劳动合同，没交保险，老板让我承担一半的损失费用，我应该承担什么样的责任？
更新时间：2018-08-27 13:06:56人浏览
问题描述：
你好，我是一名公司的文员，兼管着公司库存，前段时间点货，少了不少产品，老板说他已经很好时间好几次看着货像是少了的样子，因为就放在办公场所，没有独立的货仓。多次叫我点货，我确实也是有责任，没有点好，也不小心把电脑上之前的库存记录删了一部分。他怀疑是之前离职的一个员工干的，那段时间公司只有我们三个人，门上是那种智能锁。那个员工6月份离职，这次8月份点货发现少了，监控之类的查不了那么长时间的，报警老板觉得丢人警察也不会用心去找。我在这公司工作半年了，没有签劳动合同，没交保险，老板让我承担一半的损失费用，按法律来说，我应该承担什么样的责任？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-08-21 18:27:45
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
2018-08-22 14:54:11
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-08-22 09:18:41
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-08-21 22:26:48
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