问问这样算是工伤吗？请问这种情况算是工伤吗？该如何索赔？该怎么办
更新时间：2018-08-20 21:48:36人浏览
问题描述：
你好我家人在一个月前因在单位工作时进展型脑梗死住院当时患者在当日早上7点40在单位已经发病开始逐渐昏迷期间多次告诉工友领导请求请假但直到上午九点半仍未获批一直工作到摔倒昏厥此时单位领导居然因为不想掏钱而不拨打120直到11点左右快要下班的时候才拨打120急救此时患者已经双脑梗死我想问问这样算是工伤吗？现在单位态度很恶劣声称我早就知道他有毛病我们单位人全都知道这事跟我们没关系你们随便告因为合同正好是住院几天后到期之前患者就因为身体原因想向单位请假去体检就遭到过辱骂式的拒绝平时因为老实经常受工友们欺负排挤自己工资的大概一半还要上供给领导平时工作要求就是一直低着头不能站也不能坐春节也就他一个人在加班这样也是一直压迫脑血管现在刚刚出院已经几乎完全丧失生活自理能力请问这种情况算是工伤吗？该如何索赔？两年前单位入职体检时患者是全部通过，但合同在签约后被收走，该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭晓静律师
盟
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你好，如果能够证明病情与工作有关系可以鉴定为职业病的话是可以认定为工伤的，单位承担赔偿责任；如果不能证明是职业病则单位的责任相对较低一些，可能只涉及到救助不及时
2018-08-20 14:49:50
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