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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2019-05-19 18:43:59
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员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-04 04:49:50
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-08-30 06:10:45
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你好，可以要求。
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工资当然可以一次性结清。
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你好 离职工资 需要结清的
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可以与用人单位协商处理
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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对于您的咨询，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，二是申请劳动仲裁。若双方能达成一致，协商解决更为高效；若无法协商，建议选择申请劳动仲裁来维护自己的权益
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，建议协商解决
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你好，合同到期续签合同的，日期写当前日期即可。
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要根据是否购买工伤保险，以及具体工资组成才能判断
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你好，请问收到书面的通知了吗
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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