在总公司签订劳务合同后,被分配到子公司。没有签订培训协议,想要辞职,要赔偿培训费用吗?

更新时间:2018-08-09 16:05:51人浏览
问题描述:
在总公司签订劳务合同后,被分配到子公司。子公司花钱培训我们,没有签订培训协议,如果在培训结束后,想要辞职,要赔偿培训费用吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翟方进律师
服务地区-上海上海
什么类型的培训?培训费多少?
2018-08-09 10:07:21
专业技术这类的培训,一共几十万,培训的人员有二十多个。
追问 2018-08-09 12:41:04
签订协议约定服务期了吗?根据劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。
追答 2018-08-09 13:38:18
没有签协议,约定服务期。只是之前和总公司签过了劳务合同
追问 2018-08-09 16:26:49
没有约定服务期违约金的话,无需赔偿单位。
追答 2018-08-09 16:50:44
孙侠律师 咨询我
服务地区-内蒙古呼伦贝尔·电话-186-1661-9612
不一定,具体需要按照合同约定或公司规章制度。
2018-08-09 16:05:51
汪俊律师
服务地区-上海上海
这个培训单位要花费费用了,作为劳动者是需要赔偿的。
2018-08-09 10:04:48
没有签订培训协议,也要赔偿吗
追问 2018-08-09 12:41:28
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