离职的经济补偿,关于辞职的经济补偿问题
更新时间:2009-05-04 16:26:05人浏览
问题描述:
我在某私企业工作快十年了,任销售部经理(09年续签的劳动合同仍是该岗位),负责主管公司销售工作,但从今年二月份开始公司老板找我谈,要求我放下管理工作,去开发新市场,做具体的销售员工作。我的工资待遇也规定按销售员的标准执行,其理由是加大开发新市场力度,提高销售量,但我认为其真正的目的是要撤消销售部经理岗位(因在我管理期间所以的业务已基本稳定了)降低他的工资成本。无奈我已做销售工作快三个月了,但我很是郁闷,感觉被老板欺骗,更觉得是公司违反了劳动合同条款,因此我打算辞职,请问:我提出辞职能得到经济补偿吗?公司的做法是不是违反劳动合同?我应该用怎样方式提出辞职为妥而不被动呢?请给予指点为谢!---NI FEI
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于此种情况,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
比较困难,原因在于难以认定企业违反劳动法律法规.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
还是可以作为减轻情形的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以起诉对方,要求对方还款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询