公司要求上班时间与合同不符,合理么
更新时间:2018-08-04 17:16:21人浏览
问题描述:
由于工作性质的原因,公司经常要求我们提前上班。合同里填写的是9点至5点30分为上班时间,中途休息1.5小时。但是事实上经常是8点左右就要来到公司,然后打车去出外勤(就相当于8点左右就开始为公司创造利益了)。下班也经常拖延,最主要是没有加班费也没有任何补贴政策。这样做合理么?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-08-03 16:18:02
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,超过部分,您可以主张加班费,如用人单位存在不合法行为,建议你们申请劳动仲裁及相关诉讼解决。
2018-08-03 15:15:37
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