应聘时店长说每个月15号发放上个月工资并没有让我们签订劳动合同，6月份工资本该7月15号发放，请问我们该怎么办？
更新时间：2018-08-12 13:27:31人浏览
问题描述：
您好！我在一家餐饮店工作，应聘时店长说每个月15号发放上个月工资并没有让我们签订劳动合同，每个月工资都要拖一礼拜，我们也勉强接受，从6月份开始，6月份工资本该7月15号发放，直到今日8月3号老板总以各种理由拒发工资，请问我们该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2018-08-12 13:27:31
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-08-05 06:32:56
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2018-08-04 23:40:10
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