4月9号入职，5月7号签合同。合同约定每月20号发工资，工资3000元每月。6月26号发4月份工资2046元。今天是8月21号，5.6.7三个月工资没发。1.我有向招聘我的领导询问工资的短信
更新时间：2015-08-21 12:09:38人浏览
问题描述：
4月9号入职，5月7号签合同。合同约定每月20号发工资，工资3000元每月。6月26号发4月份工资2046元。今天是8月21号，5.6.7三个月工资没发。1.我有向招聘我的领导询问工资的短信，里面有入职时间。2.我有一些录音，和招聘我的领导之间，涉及劳动时间。3.有第一次发工资的杭州银行短信。4.我向公司申请高一点的社保，每月扣我260元，比普通社保160元多100元，公司批准后在6月交了社保。试用期公司说不交社保，转正后交，5月7号签合同等于转正。所以4月没有交社保，5月没有交社保，但是领导同意将5月公司要交给社保局的800多元给我个人。有这方面的录音。5公司的营业执照地址在宁波江北区，合同地址在宁波大学西校区（属于宁波镇海区），我的工作地址在宁波鄞州区。我是仓库管理员，仓库在鄞州区。6.合同上的法人是李节，我不认识，没见过。4月20号在宁波大学宾馆举行的招商会上董事长是卓志平，还有其他三个股东，就是没有李节。7.事实上卓志平开了一家印刷厂，又开了我们这家公司，是做儿童手工的，但是价格高，产品简单，市场反映平淡，招商不利。资金乏力。欠薪的不止我一个，还有其他同事。8.领导6月底说7月2号开始放假，7月20号上班。但是放假期间没有工资。9.我现在纠结于老板不是法人，7月放假没工资。10.我想先和卓志平谈，要求发工资，询问他是否是公司真正的老板，并录音，他拒绝后，去鄞州区劳动局咨询，或要求劳动仲裁。要求公司发5月工资3800元，6月工资2800元，7月工资2800元，8月工资2800元，并支付经济补偿金。11.我现在还在上班。12.我该怎么操作？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
东莞社工将涨“工资” 10月1日起涨至4200元
10月1日起东莞的社工要涨“工资”啦!昨日市民政局正式向媒体公布,从10月1日起东莞购买社工服务经费将统一提高至7.2万元/人/年,预计社工每月工资实际可达42
劳动法动态
人浏览
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发一个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资当然要按时发放，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张相应权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于提前3个月休产假的问题，常见处理方式有：一是与单位协商，根据身体情况和医生建议，调整产假开始时间；二是了解单位产假政策，看是否有灵活安排的可能。在选择处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资转多了给离职员工不还的，可以起诉。职工应当构成不当得利，不愿意返还的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决，人民法院审理后，发现情况属实的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议查询114
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没跟老板签劳动合同的讨薪途径：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是没有签订劳动合同吗，社保也没有交吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
