5位律师解答
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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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您好,可以要一份。
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您好,在合同期限内非法解除劳动合同应根据工作年限支付经济赔偿金。
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可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金。具体事宜可以电话或面谈咨询。
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您好:根据您所反映的情况来看,法律关系不是很清楚,也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量,建议电话咨询。谢谢!
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可以申请被迫解除合同。根据《劳动合同法》,如果公司未及时足额支付工资,劳动者有权解除劳动合同。长期拖欠工资不仅影响劳动者的生活,还可能影响其信用和职业规划。建议
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未成年按单结算不一定构成雇佣关系,但雇佣未成年人违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》,禁止招用未满十六周岁的未成年人,违者将受到严厉处罚,包括罚款和吊销执
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工资卡冻结的,如果有必要会通知单位的,工资卡一般公检法都有权冻结,银行也可以,但通不通知单位分情况决定,不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的,可以要求单位用发
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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好!建议您向当地劳动监察投诉维权。
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