我在上周已经和店长说明要辞职的事情提出辞职不止一周了他说做到一个月或者等下一个人来顶替才能走后来有人过来做了我和店长说第二天我就不来上班了辞职了但是他又说不可能让我走说是新手什么都不懂我问他
更新时间：2018-08-11 01:53:27人浏览
问题描述：
我在上周已经和店长说明要辞职的事情提出辞职不止一周了他说做到一个月或者等下一个人来顶替才能走后来有人过来做了我和店长说第二天我就不来上班了辞职了但是他又说不可能让我走说是新手什么都不懂我问他什么时候才能走他说不知道要和老板说我和老板在微信说了老板也不肯让我离职但是我已经提早一个星期多跟店长说了店长说有人顶替我的位置就可以走了但出尔反尔我第二天不过去上班了他们不肯放我走也不愿结工资我老板也没有回复我信息店长逃脱责任说不归他管请问我要怎么拿回我劳动所获得的工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2018-08-11 01:53:27
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离职不管工作多久都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。
2018-07-30 08:49:40
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《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
2018-07-08 06:28:46
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好 可以的 工资是要足额发放的A
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拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。
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