上班时间去员工发生工作上不愉快，然后员工冲进办公室内直着鼻子骂后员工上司并不出来阻止，这问题该怎么解决
更新时间：2018-08-01 05:22:11人浏览
问题描述：
上班时间去员工发生工作上不愉快，然后员工冲进办公室内直着鼻子骂后员工上司并不出来阻止，知道双方发生打起来后，才拉开，这问题该怎么解决
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85806人 · 响应时间 平均2分钟内
在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2018-08-01 05:22:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳港企主管骂川籍女工“跳楼去死”引发四百多人停工抗议
11月16日，深圳黛丽斯内衣有限公司内，四川籍女工廖会遭该公司女主管辱骂：“去跳楼，去死吧。”这一骂加上其长期对加班工资的怨气，400多名员工采取停工方式抗议主
劳动法动态
人浏览
企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的相关规章制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，到劳动保障部门申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警，达到一定程度的话，可以依据治安管理处罚法进行处罚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在看守所被打的处理是：受害人或者家属可向其上级机关、人民检察院投诉控告，并追究打人者的法律责任。嫌犯已经被控制，警察仍继续使用暴力的属于违法行为，可以到该警察的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法院开庭会通知犯人。根据刑事诉讼法的规定，法院决定开庭后，会确定合议庭成员，并将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，采取诉讼保全应当具备以下条件：第一，必须是由于当事人一方的行为或者其他原因，有可能使判决不能执行或难以执行。第二，采取诉讼保全的案件应当具有给付内容，比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么样的理由是离婚法定理由
本文深入解析了离婚法定理由、虐待遗弃家庭的认定及吸毒赌博行为的后果。详细解读了关于离婚的相关规定，帮助读者了解在何种情况下可以提出离婚，并强调了寻求专业法律建议
离婚判决
人浏览
你好，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在已经起诉了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请联系法院咨询罚金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当事人也可以选择司法程序维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体因为什么变成植物人，根据情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
