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打工妹提前一个月提出辞职,结算工资时,单位却要求她下个月再来。昨日,急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦:为工资等一个月,显然不划算;就此走人,又不甘心。刘小
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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老板打人,如工人受伤打人老板要倍尝。老板罚款500元是不对的,开除工人一年培偿一个月工资。
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公司开除你就因为你偷了绳子和绷带?那你要看看你们的员工手册上有没有盗窃可以辞退的规定。
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1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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拖欠工资的问题,建议尽快申请劳动仲裁,拿到生效法律文书后申请人民法院强制执行。
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您好,您好这种情况要看双方是劳动关系还是劳务关系,对方是经过多长时间抢救无效死亡的
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你可以去公积金管理中心咨询一下
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你好,这种情况劳动仲裁会受理,建议委托律师协助处理。M
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可以要求发给工资,可以确定每天的工资是多少吗?如果可以的话当然可如果可以的话,当然可以要求他支付工资。
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学校有这样的行政管理权。学生请假不归的学校管理不到。那肯定要采取措施的。
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