离职前发工资没有涨幅工资
更新时间:2018-06-09 14:38:58人浏览
问题描述:
公司每年3月份涨工资,7号发工资,在6月份会补发涨幅工资,但是我于5月份提出离职,在6月号发工资时,发现没给我涨;公司方面说"主要是提出了要走,这种情况下就不会涨了,如果没有提肯定是会涨的",请问这种情况我是否还需要纠结涨幅工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去单位所在地的劳动监察大队反应就可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下作用不大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无权对你的工资进行扣发。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不合法 向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假并不是我国法定假期,但是学校强制补课这事儿,首先,肯定是违法的,法律依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》,属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的诉求是什么?请你说具体一点
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁一般是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系,仲裁庭应自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失业金可以一次性全部领完,也可以按月领取。如果失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了退休年龄,如未参加医保则无法享受。建议了解当地医保政策,及时补缴或参保。若出现医疗费用无法报销,需及时寻求专业帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下,现在农村妇女是60岁领取养老金吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去社保去领取的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询