合同快到期，不想续约想离职，领导拖我怎么办？
更新时间：2020-03-02 23:48:33人浏览
问题描述：
公司现在遇到一些状况，已经拖欠了几个月的工资了。我的合同6月下旬到期，我不想续签，想走。5月31日一个部门同事离职，被批准。晚上我打电话提出离职，并且接受留到6月底。由于我的工作形式比较特殊，需要交接一些东西，大概交接给别人要两周。我领导不同意我6月底走，说让我留到7月中旬。由于我和同事离职了，我们部门就只剩领导一个人了，他平时不管具体工作，也经常不上班，就是命令我们去办，现在都走了，没人办事，他得去招人。问题是以公司目前的状况和他经常性不来上班的情况，恐怕新人不会那么快来。我说我留到7月还是没有新人怎么办，能不能从内部找个人来交接我的工作，他拒绝，说内部找不到人来交接我的工作，还说不可能招不到人，让我帮忙一起招人。。。我还从没听说过离职还要自己负责招继任者的。他经常不管工作，我怀疑他是自己不想招人，把招人的事甩给我。我想问这种情况应该怎么办？他一直找不到人难道我就得一直等下去？他还说这一年对我很用心栽培，要我保持职业精神，要负责任，还隐隐威胁说新单位也会看原单位对我的评价。还说我们不能集体离职，让我在我同事走后两周再提出离职。我能在6月底直接走人吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，双方可以协商，协商不成，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-06-01 16:27:29
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2020-03-02 23:48:33
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。 公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2020-01-10 01:44:02
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2018-06-19 12:19:50
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