公司拖欠工资，应该走什么法律程序
更新时间：2018-05-23 22:09:05人浏览
问题描述：
你好，之前我是一家单位的技术员，我3月初正式提出辞职（口头），4月1日正式离职，公司欠发我的工资1月至3月份的工资（有老板签字的工资条），还有1-3月份我为公司垫付的一些费用（有票据）共计8800多元现在是2018年5月23日，但单位总以没钱或者工作未交接为由，不说明什么时候给。（注：本人已交接工作，是单位中没有人能胜任我交接的工作，而且总是给我打电话，公司还说我必须把工作全部收尾后才给我结工资），我想走法律程序解决，请问怎么个程序，是否有赔偿金之类补偿，最快什么时间能了结，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2018-05-23 22:09:05
服务地区-河北衡水
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
2018-05-23 09:52:50
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