最新前四后八载重标准?
更新时间:2018-05-03 11:43:26人浏览
问题描述:
最新前四后八载重标准?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新货运车辆超限超载认定标准
在交通事故发生的原因当中,因货运车辆超限超载所造成的占据了大部分,我国对此进行了相应规定,下面就由法律快车小编为大家一一介绍超限和超载的区别、最新货运车辆超限超
刑法知识
人浏览
您好,依据行车证的记录为准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
南京市治理车辆超限超载工作实施方案
本文为大家提供详尽的“南京市治理车辆超限超载工作实施方案”内容,由法律快车交通事故栏目组编辑总结。【等级】市政府规章【发布时间】2004-06-15【生效时间】
交通法其它
人浏览
最新医疗事故等级标准
现如今,医患关系比较紧张,公众对医疗事故的问题比较敏感,特别是对医疗事故的责任认定问题关注度更高。医疗事故一般是医务人员或者医疗机构的疏忽,对患者造成一定程度损
医疗事故
人浏览
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
货车超载罚款标准:货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。《中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议联合到公安、劳动监察支队报案。如果老板有支付能力,不支付工资的话,可能构成拒不支付劳动报酬罪。2、积极寻找老板的个人财产,有财产线索尽快报告公安、劳保部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故后超载超宽车辆事故责任如何划分,如果是主要责任或者全部责任,那么就涉嫌触犯刑法133条的交通肇事罪,需要承担刑事责任,基本是三年以下有期徒刑或者拘役;同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议详细说明案情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询车管所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的////
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的,建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工兼职不违法,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自主实习不一定要求专业对口。法律上无明确规定,但需考虑实习目的和效果。若实习与专业完全无关,可能影响实习效果和职业规划。若出现实习内容与预期严重不符,建议寻求专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天应有工资,老板不支付是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》,试用期工资争议属于劳动仲裁范围,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询