小产假是怎样的

更新时间:2011-08-25 10:37:13人浏览
问题描述:
在双方未知怀孕的情况下,公司派去湘潭开店,时间为5月5号至9号,装修跟场两天,搬运重箱货物,以及通晚加班,在劳动力透支的情况,导致第二天引起高烧39.7度,大约一周后检查身体不适,发现已经怀孕,在医院的检查下,医生建议流掉宝宝,于5月31号进行的人流手术,并从5月31号至6月14号休假,请问这样的情况工资该怎样给员工发放,对于这两次的医药费该怎么处理,公司会给予补偿吗?我是10年4月12号入职公司,可是公司于10年9月份才购买保险,于11年8月份低辞职,公司将9月份的保险全部由我承担,请问这样的话,我可以将之前没有购买的几个月要公司补上吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾理律师
服务地区-湖南长沙
建立劳动关系后就要购买社会保险。你可以向劳动部门反映下。
2011-08-25 10:37:13
陈晓云律师
服务地区-北京北京
1、小产假42天。 小产假期间属于带薪休假。 2、未交社保期间,你有权要求单位补足,或向劳动监察部门投诉要求单位补交。 3、保险由单位与个人共同负担,单位不得要求个人承担单位负担部分。
2011-08-24 14:15:56
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42天。
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