赔偿双倍工资，劳动仲裁让拿出证据证明劳动关系，是否充足？
更新时间：2011-08-24 21:27:18人浏览
问题描述：
我妈妈在一家乐购里面上班，是给一家面包公司做促销员，干了有一年半左右，现在因为老家有事向公司业务员请假，但是业务员不同意，我妈妈只好辞职，但是业务员威胁说不发剩下的39天工资，还有未与我妈妈签订劳动合同，未交劳动综合保险，我们将其告到劳动仲裁处，要求；1，赔偿双倍工资，2，补交劳动综合保险。3，补发剩余39天工资。到了开庭当天，劳动仲裁让拿出证据证明劳动关系，我们拿出的证据有；1，银行卡工资信息记录但是只有代发字样没有单位的名称。2，工作场牌，上面有乐购超市字样，和单位公司名称字样。3，乐购人事科盖的住场人员专用章。4，乐购工作衣和帽。5，手机与公司业务员往来的报账短信。6，每天早上上班时的接货记录。7，同事的签名证明我是在那上班的。8，工作场所的照片。我们拿出这些证据时，公司不承认与我妈妈的劳动关系！劳动仲裁处也说证据不能证明与公司的劳动关系！听劳动仲裁的口气好像这官司我们已经输了，这样一来我们的赔偿要求得不到主张！如果仲裁报告下来，我们确实输了，我们不服判决，想向法院申诉，请个律师，我想请问这些证据是否充足？列外求一名律师要是赢了可拿20%~30%提成
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
不是很充分。要有证据证明公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理。现在只能看到你母亲在乐购上班，无法判断与面包公司是劳务关系还是劳动关系。
不管怎样，39天的工资是可以要回来的。
2011-08-23 23:33:37
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