合同的工资是北京最低标准，无固定期限合同。明年公司要搬迁到南方，如果不同意去，应该得到什么标准赔偿？
更新时间：2018-04-28 13:49:49人浏览
问题描述：
你好，我是一名计件工人，合同的工资是北京最低标准，每个月的计件工作都在8千左右。工龄是8年，无固定期限合同。明年公司要搬迁到南方，如果不同意去，应该得到什么标准赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2018-04-26 14:38:06
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2018-04-26 18:13:09
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，如果工作地点要换地方，对方要和劳动者协商，待遇条件不能降低；若协商不成，可解除劳动合同，主张经济补偿金。您已工作8年，根据劳动合同法规定，可主张8个月的经济补偿金，但是以底薪标准计算。
2018-04-26 14:37:22
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2018-04-26 14:42:08
服务地区-北京北京
变更工作地点属于变更合同，应双方协商一致重新签订合同或补充协议，如无法协商一致，可要求经济补偿，你的情况应该是8个月的工资，如果对方强行违法解除合同，可要求相当于双倍经济补偿金的经济赔偿。
2018-04-28 13:49:49
服务地区-辽宁锦州
您好，如果工作地点要换地方，对方要和劳动者协商，待遇条件不能降低；若协商不成，可解除劳动合同，主张经济补偿金。您已工作8年，根据劳动合同法规定，可主张8个月的经济补偿金，但是以底薪标准计算。
2018-04-26 16:26:13
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