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劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
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工作6天就辞职 单位拒发工资对吗?
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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去找劳动监察大队投诉解决巴
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协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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向当地劳动监察大队反映或申请劳动仲裁维权。
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劳动仲裁与工伤申请的具体流程包括先向劳动仲裁机构提交申请书和劳动合同书等有关证据材料,仲裁机构审查后决定是否受理。若受理,则开庭审理,进行调查和辩论,最后依法作
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劳动者想辞职的,如果是在试用期的,那么需要提起三天通知用人单位,如果已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,在某些情况下辞职的,可以要求用人单位
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工伤事故的责任人一般需要支付给职工一定的人身损害赔偿费用。但是有关治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用则是由工伤保险基金来支付的;如果单位没有按规定为
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法律分析:要看这笔费用是不是经过公司同意的,如果是经过同意的差旅费,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,工人们一起去劳动监察大队投诉;或者 通过诉讼解决
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您好,直接去医保部门咨询
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您好,去当地劳动监察大队投诉
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