员工要求补偿,公司能否拒绝
更新时间:2018-04-21 21:43:23人浏览
问题描述:
律师,您好:我公司有一位员工女(岗位食堂),1963年3月30日出生,在我公司是从2006年11月开始工作,合同是一年一年交,社保是从2010年9月开始交,因为当初员工都不愿交,后来政策强制性才交,她的合同到2018年5月8日到期。今年她考虑到再签合同,以后属于退休人员,公司再解除合同没有补偿,所以她想不续签了,但要求给予补偿。我公司考虑到她工作年份多了,又即将到达退休年龄,以后解除合同没有补偿,但食堂岗位也需要人,同意今年年收入增加5000元。但她以孙女2个月,再过4个月有,媳妇就要上班,儿子要她带小孩,无法上班,不签合同了。象她这种情况,她要求给予补偿,公司已经答应增加报酬,她不想签合同,能拒绝补偿么,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
劳动合同期满,用人单位解除合同的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否要求员工赔偿培训费
公司能否要求员工赔偿培训费依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训
职业技能培训
人浏览
劳动者能否拒绝公司的加班要求?
【案情】某公司于今年7月获得欧洲某公司一个大订单,由于外方公司对交货时间要求非常严格,延迟交货将面临巨额罚款,为了及时完成订单任务,公司向全体员工发出通告,全体
工资福利
人浏览
;劳动合同期满要支付补偿金情况规定:(一)补不补关键看操作《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外,增加了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有违规,员工自己主动辞职是没有补偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,协商不成建议委托律师劳动仲裁。
满意请按采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同违法。用人单位应尽快采取以下措施:1.与劳动者协商并补签书面劳动合同;2.如超过一个月未签,需支付双倍工资作为补偿;3.确保今后严格遵守劳动合同签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是需要给对方补偿的,但是对方有些什么资料呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一年一签是常见做法,但需注意,连续签订两次后,应签订无固定期限合同。选择处理方式时,需综合考虑员工意愿、公司政策及法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先,根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定,社保缴费是累计计算的,只要您在达到法定退休年龄之前(通常为60岁,具体以当地政策为准)累计缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询