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做HR岗位，由于公司原因没有签订劳动合同，没有上社保，超时间工作，强令调岗，可以申请仲裁么？

更新时间：2018-04-18 21:23:54人浏览
问题描述：
您好，2014年8月到公司，做HR岗位，由于公司原因没有签订劳动合同，没有上社保，超时间工作，现由领导换人，强令调岗，可以申请仲裁么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郝全锁律师 咨询我
郝全锁律师
盟
服务地区-山西太原·电话-183-3518-1500
你好，可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。
2018-04-18 09:03:43
因为做人事岗，仲裁的话会偏向我么？毕竟岗位特殊
追问 2018-04-19 07:09:31
不会因岗位有所差别对待。
追答 2018-04-19 09:18:33
成彩红律师
成彩红律师
服务地区-山西太原
可以的呀，这个是你的权利。
2018-04-18 21:23:54
岗位比较特殊，目前没有离职，但是已经在3月中旬被迫调岗，新领导到处背后抹黑我，怎么申请仲裁，前人事行政经理1月份被公司开除，在这近底年工作时间内，由于公司问题劳动合同签订但无法盖章，社保由于财务部不出地税系统的报表不能开户，现在抓我请假实际请假3天，文员多写了6天，就按9天扣款，此外我们单休制，已经超时工作
追问 2018-04-19 07:15:24
单位已经涉嫌违法用工，可以去劳动监察大队投诉一下的。
追答 2018-04-19 14:03:10
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