当时基本工资+月奖+季度奖+半年奖+年终奖+过节费+旅游奖后来响应号召停了一切福利、就把月奖+季度奖+半年奖+年终奖变成了绩效、领导以每年5000元标准发放绩效合理吗？
更新时间：2018-04-17 11:22:52人浏览
问题描述：
2012年入职、当时基本工资+月奖+季度奖+半年奖+年终奖+过节费+旅游奖后来响应号召停了一切福利、这没办法、就把月奖+季度奖+半年奖+年终奖变成了绩效、可能全年绩效60000左右、按季发放。2014年又降了绩效、按月发放、当时一个月绩效4000多、15年至17年绩效没发放、后来找领导、领导以每年5000元标准发放绩效合理吗？而公司领导在总公司是按原来标准发放的绩效
1位律师解答
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