用人单位用人之时，未签订劳动合同，员工提出辞职，用人单位以未满一年为由，不履行当时的工资标准
更新时间：2018-04-12 20:58:07人浏览
问题描述：
用人单位用人之时，未签订劳动合同，同时压了当月工资，未满一年，员工提出辞职，用人单位以未满一年为由，只能算作兼职，不履行当时的工资标准，而且扣押员工两个月工资，该如何处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2018-04-12 20:58:07
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