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劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
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企业职工合同到期可以要求什么？
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在劳动合同还没有到期的情况下单位单方面解除当事人的劳动合同，当事人可以要求赔偿。现在社保(养老保险和医疗保险)单位缴纳部分和个人缴纳部分都自己来缴纳，这样不划算
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公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方
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工作满一年，一个月工资。
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你好，支付经济补偿金及拖欠的劳动报酬。
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你好，应该给你支付经济补偿金的哦。
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根据新劳动合同法，劳动合同期满，用人单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿金，从新法颁布起算。
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可以通过公司人事部门查询是否购买意外险。根据相关法律法规，公司为员工购买意外险是其应尽的义务之一，可以保障员工权益。如未购买，员工在发生意外时将无法获得相应保障
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实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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试用期不给工资，可以向劳动监察委举报投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权
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你的医保缴费记录为0确实可能影响未来的医保待遇。建议立即核实并补缴相关费用，确保医保权益不受损害。如问题严重，请寻求法律途径解决。
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