期间没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,没有提供离职证明,我可以用法律途径维护我的合法权益吗?
更新时间:2018-04-09 20:49:42人浏览
问题描述:
请问一下,在公司2017年6月26日入职,与2018年4月6日被辞退,期间没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,没有提供离职证明,我可以用法律途径维护我的合法权益吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-04-09 20:11:25
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,您可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿 ,非法辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-04-09 14:50:34
服务地区-辽宁锦州
可申请仲裁主张:(1)补缴社保;(2)未签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(3)如果单位违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助,可来电咨询或面谈。
2018-04-09 20:49:42
服务地区-北京北京
可申请仲裁主张:(1)补缴社保;(2)未签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(3)如果单位违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助,可来电咨询或面谈。
2018-04-09 09:27:36
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