续签合同岗位变更，员工不签字，而公司又不维持原有合同岗位，员工该怎么办？

更新时间：2018-04-03 21:10:28人浏览

问题描述：

我在公司已经做了八年，我的合同在2018年3月23到期，公司也在3月初发放合同续签通知，我也毫不犹豫的填写续签意向，直到2018年4月2号，人事拿来续签合同，但是新合同的岗位与之前的不一致，原先合同写“电光源制造技术岗位”，而新合同则写“电光源制造工岗位”。为此，我找公司负责人询问，负责人说从2017年下半年，公司所有合同都统一这样描述，我问他，变更了是不是应该是先告知，新合同的岗位与我现有工作岗位描述不一样，日后工作谁给我保障。负责人都没办法给我一个说法。一个劲的说对我没影响，谁谁谁也都签了。我的意思是要嘛新合同岗位维持原先岗位，不然我没办法签，没有保障的合同，我不敢签。我想咨询下，这种情况下我该怎么捍卫自己的权利。当前我合同已经过期，如果公司坚持不改，我也没办法签，那我是不是可以要求公司经济赔偿，经济赔偿又怎么算？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈奇斌律师

盟

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可以要求经济补偿

2018-04-03 20:59:28

法律快车律师团队律师

服务地区-福建厦门

你好，公司应当在不低于原合同基础上续签合同，否则要支付经济补偿金。

2018-04-03 21:10:28

公司表示合同电光源制造工对我现有工作没有影响，但是我觉得明显是不同的意思，要是我坚决不签，公司又不想经济赔偿，双方打持久战，我会不会受影响，比如错过合同签署的规定时间，或最佳协商时效之类的。因为公司态度很强硬。大公司，老品牌，不能因为去年有亏损，就把公司的合同岗位变更成一种。

追问 2018-04-03 21:31:55

让公司在合同中写上同原合同一致

追答 2018-04-04 08:29:56

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