如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法我是不是可以申请劳动仲裁？
更新时间：2018-04-01 23:38:54人浏览
问题描述：
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法我是不是可以申请劳动仲裁？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
建议您申请劳动仲裁解决。如果你是单位的话建议还是让他走吧劳动法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-04-01 11:50:17
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朱群群律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-159-6860-9046
1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2018-04-01 11:55:11
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陈志文律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-136-4773-9897
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-04-01 12:30:30
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