月工资4000。我应该拿多钱的工资。公司给按照17天的出勤算的平均每天工资。这样合法吗?
更新时间:2018-03-31 09:53:25人浏览
问题描述:
二月份请假5天。月工资4000。我应该拿多钱的工资。公司给按照17天的出勤算的平均每天工资。这样合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的,可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?
经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?[福州市鼓楼区张涛]/经济补偿金的计算标准:应得工资?实得工资?作者:福建省福州市张涛QQ在线咨询:175970250
经济仲裁知识
人浏览
1,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的月工资如何计算你单位应当有明确的规章制度予以规范。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的月工资如何计算你单位应当有明确的规章制度予以规范。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是按底薪来算底薪(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有协议需要根据协议规定来处理,没有的建议你们协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没有造成公司经济损失的扣款,员工可以采取以下常见处理方式:首先,与公司进行协商,要求返还被扣除的工资;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己根据情况决定是否辞职,毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:如果合同到期单位不续签,应该在合同到期前15天通知劳动者,如果超过合同期限单位不续签但是继续工作,视为自动续签合同且为无固定期限合同;如果您个人提出离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算,现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询