一直以来公司没有跟我们签订劳动合同，国家法定假日也才放假一两天，我这种情况按劳动法是属于不给于补偿的吗？
更新时间：2018-03-28 09:51:59人浏览
问题描述：
：我入职2015年10月30日到今天有2年多了，我是公司仓库部的，以前我们部门有6个人的，现在就只有三个人，最近公司工作强度高，今天跑去公司行政部要求招人，说了几句，出来没几分钟公司就把我辞退了。一直以来公司没有跟我们签订劳动合同，这个月工资也没有结账给我，行政部跟我说要我等到下个月10号，我们公司每个月10号发工资，我可以要求公司补偿吗？我们公司是个体户。公司有个微信群，一辞退我就把我踢出，行政部就发通知，说我严重违反公司规章制度，不遵守公司管理制度，工作态度不积极，可是我没有迟到早退旷工，领导安排的事我去完成了，本职工作也完成了，最近工作强度高太累了所已有些事就做的慢些，有点小情绪，忙的时候老板没看到，我们做完事休息下就看到我们玩手机了，公司规定上班时间不给玩手机，没有事做休息下就是工作态度不积极吗？闲暇时看看手机微信群消息也是违反公司制度吗？一到做事我就去做事，没有影响本职工作，可是公司每个人多在玩手机，包括行政部。还有经常不按时下班超出下班时间不算加班费，国家法定假日也才放假一两天，月休才三天，我这种情况按劳动法是属于不给于补偿的吗？还是可以得到补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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