如果公司本来是要裁人才降的工资,我做的是计件工资,这样该怎么办
更新时间:2018-03-22 11:35:06人浏览
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如果公司本来是要裁人才降的工资,我做的是计件工资,这样该怎么办
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您好,我需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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您好,申请劳动仲裁维权
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克扣工资,不合法的
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协商,协商不成可以申请仲裁
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
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是的,用人单位签署劳动合同后不予提供属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应由双方各持一份,用人单位未交付劳动者合同文本,劳动者可向劳动行
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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