但在兼并后公司以邮件的形式发送了新的公司员工管理办法，所以也不清楚新的管理办法具体奖惩情况，我们如果劳动仲裁可以以公司没有清楚与员工说明变更的员工条例为由要求经济赔偿吗？
更新时间：2018-03-11 21:51:55人浏览
问题描述：
我与爱人在同一公司工作，我们是在这家公司工作年限大于10年的无固定期限合同员工，在公司工作期间每年的考评都是优秀。公司在2014年发生了兼并由外资企业（特易购乐购中国有限公司）变为了中资（华润万家有限公司JV华东），我职位是负责商品库存管理经理，我爱人是门店稽核经理。在兼并前我们的职级是不用上下班打卡的，但在兼并后公司以邮件的形式发送了新的公司员工管理办法，但邮件内只有链接，具体内容需要点击路径才能逐条了解，我们很多人都没有阅读，所以也不清楚新的管理办法具体奖惩情况，但变革后我只知道我也是需要打卡的，而我爱人的工作性质是要去华东各家门店稽核的所以依然不用打卡。今年过年后2月22日至28日由于腰椎间盘突出再次发病，加之还在过年期间思想上也没太重视，上班为了避免出现迟到的考勤记录想到正好爱人这几天去的店都路过公司就让他代我打卡，而我实际到岗时间比正常上班时间晚了约半小时左右。现公司纪检部同事找我们谈话并告知代打卡违反公司规章，将会不做经济赔偿解除我和爱人的劳动合同。我们表示之前并不知道具体的相关条例，公司从没有特别宣导，我们本没想到条例如此严苛。我们从情感上也接受不了，加之我们正是上有老下有小的年纪，公司这样处罚是不是太过不近人情了，我们如果劳动仲裁可以以公司没有清楚与员工说明变更的员工条例为由要求经济赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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