6位律师解答
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服务地区-福建泉州
您好，非法解除需要赔偿的。 没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。但是没交过失业保险，就没办法领取失业金，可以要求单位赔偿。
2018-03-02 20:35:15
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赵四保律师
盟
服务地区-山西太原·电话-138-3441-6759
1、员工自进入单位工作之日起，即和单位建立了劳动关系。2、单位一直没有给员工购买社保，单位违反了劳动合同法规定，员工享有以下两个权利。其一，员工有权与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其二、你有权要求你单位补缴五年的社会保险。3、员工单方面解除劳动合同需要确定是因为未交社保而被迫解除劳动合同还是因为个人原因解除劳动合同，如果是前者可以主张，后者则无法主张。
2018-03-02 20:50:18
服务地区-辽宁锦州
1、员工自进入单位工作之日起，即和单位建立了劳动关系。2、单位一直没有给员工购买社保，单位违反了劳动合同法规定，员工享有以下两个权利。其一，员工有权与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其二、你有权要求你单位补缴五年的社会保险。3、员工单方面解除劳动合同需要确定是因为未交社保而被迫解除劳动合同还是因为个人原因解除劳动合同，如果是前者可以主张，后者则无法主张
2018-03-03 09:29:20
服务地区-辽宁锦州
1、员工自进入单位工作之日起，即和单位建立了劳动关系。2、单位一直没有给员工购买社保，单位违反了劳动合同法规定，员工享有以下两个权利。其一，员工有权与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其二、你有权要求你单位补缴五年的社会保险。3、员工单方面解除劳动合同需要确定是因为未交社保而被迫解除劳动合同还是因为个人原因解除劳动合同，如果是前者可以主张，后者则无法主张。
2018-03-03 08:04:35
服务地区-北京北京
按照法律规定，这种情况也视为未依法缴纳社保，可以以此为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿。但是重庆市某些区的仲裁委，只要是离职前买了保险的就视为依法买了社保的，无法获得经济补偿。
2018-03-02 21:50:24
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