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吴健弘律师
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后协商，无法达成一致的，可以起诉解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。
2011-08-15 17:41:30
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工伤一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
残情定级后发给证件。残情定级不实行"终身制"，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。
残情定级后发给证件。残情定级不实行"终身制"，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。
2014-06-27 07:24:27
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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为8-9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资，9级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资，9级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2013-08-14 05:28:11
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职工工伤致残等级证书主要是证明你伤残情况的，级别鉴定的证明文件。
如果领取保险待遇还得提供伤残鉴定结果通知单以及工伤认定书等材料，
分别在不同时期领取一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。
（有两项要离职时才能领取，就业补助金由单位提供，其他的有社保工伤保险提供）
另外，如果构成残疾人，结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利，
但是前提是，要重新申请、办理残疾人证，残疾证和伤残等级证不是一码事，
一般伤残证七级到十级的比较难拿到残疾证，残疾证是比较严重的。
如果领取保险待遇还得提供伤残鉴定结果通知单以及工伤认定书等材料，
分别在不同时期领取一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。
（有两项要离职时才能领取，就业补助金由单位提供，其他的有社保工伤保险提供）
另外，如果构成残疾人，结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利，
但是前提是，要重新申请、办理残疾人证，残疾证和伤残等级证不是一码事，
一般伤残证七级到十级的比较难拿到残疾证，残疾证是比较严重的。
2011-08-16 07:49:16
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