我们公司有个员工3月17号劳动合同到期,公司到期不想续约了,我们该怎么解除合同,需要提前去函告知么

更新时间:2018-03-05 14:13:14人浏览
问题描述:
你好,我们公司有个员工3月17号劳动合同到期,有精神类的疾病,公司到期不想续约了,我们该怎么解除合同,需要提前去函告知么
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签,用人单位应支付自入职以来一年一个月的经济补偿金。原则上应当提前一个月通知。
2018-03-02 10:46:00
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不需要提前告知,公司不续签,应当按员工工作年限支付经济补偿。
2018-03-02 10:53:20
孟海律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-187-2160-8536
公司不续签,按员工工作年限支付经济补偿
2018-03-02 10:58:25
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
劳动合同到期如用人单位不续签,用人单位应支付自入职以来一年一个月的经济补偿金。原则上应当提前一个月通知。
2018-03-05 14:13:14
杨韧律师
服务地区-上海上海
这种情况不需要提前通知,到时告诉他不再续约,让他别来上班了就可以。但是要根据他的工作年限支付经济补偿。
2018-03-03 22:35:16
潘安琪律师
服务地区-上海上海
可以协商解除
2018-03-02 23:02:57
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好需要提前1 个月告知
2018-03-02 12:19:40
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
原则上应当提前一个月通知
2018-03-02 11:24:17
陈文龙律师
服务地区-上海上海
提前三十日告知,并按照员工工作年限支付补偿金。
2018-03-02 11:13:55
韦云律师
服务地区-上海上海
上海不要求提前告知;如果不是医疗期,到期通知结算工资、经济补偿金即可。
2018-03-02 10:59:32
任涌律师
服务地区-上海上海
通知不续约即可,一般要给补偿金
2018-03-02 10:54:30
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
精神病厉害吗
2018-03-02 10:43:13
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