在有同事替班的情况下请假，公司要以旷工理由辞退我，合理么
更新时间：2018-03-01 17:11:47人浏览
问题描述：
你好，过年时跟领导请假，总经理没批准的情况下，我找同事在我请假期间替班，并且得到了直系领导的批准，总经理现在以我请假未批准旷工为由要辞退我，合理么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。
还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）详询。王晓波律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司合法有效的规章制度对此有着明确的规定，那么公司按照规定处理是可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与驾考部门协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照合同约定处理，如果未达到合同约定的目的，可以要求解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
借款合同违约金规定有效。操作建议：1.明确约定违约金数额或计算方法；2.如发生纠纷，可先尝试协商解决；3.协商不成，可寻求调解或提起诉讼；4.注意保留相关证据，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据租赁合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同交货时间超时，赔偿依约定或实际损失确定。根据《民法典》规定，有约定按约定赔，无约定则按实际损失赔，但不超过预见到的损失。如不及时处理，可能面临违约责任及赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上并不禁止的，具体要看所说合同的具体约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照租车合同约定处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，定金一般是不能退的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
