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解雇裁员
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公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
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如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给
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你好，怀孕期间单位不能随意的辞退员工，如果单位违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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不能辞退，可以申请劳动仲裁。我是益阳的，可以帮你，免费法律咨询打我手机联系号码上面有
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你好！怀孕不是法定辞退理由，试用期6个月的话，劳动合同签订的期限要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。单位不可以以此为理由辞退你！
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法律分析：不可以！失业金是失去原先工作后，一直处于失业情况才可以申请失业金领取！如果从新找到工作，就不可以申请失业申请了！这是根据社保失业保险相关规定的！法律依
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餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给
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公司不能随意取消劳动合同中约定的餐补。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应按约定履行义务，如公司无理由取消餐补，员工可申请劳动仲裁。若合同中未明确餐补，则公
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你好，你可以提出执行异议申请，同时提起诉讼
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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符合工伤情形就可以享受了
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好！建议您向当地劳动监察投诉。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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