现在公司以经营危机缩减成本合并岗位为由要求与我解除劳动合同，请问公司是否属于违法解除？而我可以主张怎样的经济补偿？
更新时间：2018-02-28 17:26:21人浏览
问题描述：
本人在私企工作11年零9个月，现在公司以经营危机缩减成本合并岗位为由要求与我解除劳动合同，也写明了并非因我个人原因。之前半个月公司曾让同事像我传过过解除意向，但并未书面通知，月底直接通知我解除并签字。请问公司是否属于违法解除？而我可以主张怎样的经济补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
属于违法解除，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2018-02-28 15:27:27
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金，建议委托律师介入处理。
2018-02-28 15:40:20
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