因为半天没有请假公司要辞职我，我想进行职业病体检，请问我听力有问题公司会不会赔偿。
更新时间：2018-02-23 14:16:41人浏览
问题描述：
我在公司上班三年多，因为半天没有请假公司要辞职我，我想进行职业病体检，在公司第二年就体检出我听力有问题，请问我听力有问题公司会不会赔偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否随时对员工进行调岗调薪？
企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有
员工管理
人浏览
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方协商或劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你不能自动离职，不然，公司不会支付补偿的，要按规定申请辞职，办理离职手续，鉴定职业病，才能申请赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否和工作有管
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
薪级工资的计算方法是：由相应的“薪级”确定，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。而“薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个人老板不给钱的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。若不及时处理，可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经认定过工伤，是可以去索赔的。如果连工伤都没认定就过时效了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
住房公积金可以退。申请人可以携带本人身份证复印件、住房公积金提取申请表以及其他相关材料至公积金管理中心审核，审核通过后到银行办理公积金提取手续。法律依据：《住房
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
