怀孕被辞退，工资拖欠不发，该怎么办？
更新时间：2018-02-11 23:23:22人浏览
问题描述：
我原来所在公司经营不景气，于是在我怀孕期间公司辞退了我，并拖欠我9个月工资未发放。当时公司人事部负责人给我打了一张证明，注明在2016年12月底前将我的所有工资结清，但至今公司一直拖欠未给，屡次打电话索要，均是各种借口说没钱，让等一阵。这种情况我该怎么办？原来公司人事的负责人给写的证明是否还有效？有效期是多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
欢迎来电咨询。
2018-02-11 14:11:20
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