过年了回来不发工资也不发年终奖。还压半个月合理吗
更新时间:2018-02-10 19:53:48人浏览
问题描述:
过年了回来不发工资也不发年终奖。还压半个月合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
相关法律条文:《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
你好根据具体情况工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
关于劳动合同规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是错误的,可向劳动监察大队投诉或举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,搬运工和搬家方是承揽关系。搬运工负有完成工作并支付工作成果的义务,搬家方有支付报酬的义务;搬运工应当在合理期限内履行义务,逾期不履行的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医疗保险可以报销部分药物的钱。发生交通事故后,一般是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,很难在医保中报销,但有三种情况可以找医保报销部分医疗费1、在交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在确定人事纠纷是否属于仲裁受案范围时,您可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。该法明确了劳动争议的具体范围,包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,单位不得以任务理由克扣工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件,必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭,国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二次报销金额需视医保政策和个人情况而定。通常,二次报销能覆盖部分自费费用,但具体金额需根据医保规定和已报销额度计算。若自费比例过高或存在特殊情况,建议及时咨询医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于您的支付宝参保显示问题,需要更多信息判断账户类型。一般账户是长期缴费的,而临时账户与特定情况相关。若存在疑问,建议联系社保局核实,避免影响您的社保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询