怀孕两个月后休了8个月的假可以享受产假工资吗
更新时间：2011-08-12 15:30:16人浏览
问题描述：
我2008年8月20日进这家工厂做一名普工，在工厂服务了两年，升为生产线组长，并且在2010年1月1日和工厂签订一份3年合同，有效期是2010年1月1日---2012年12月31日止。合同是一式两份的，我的合同一直保留着。在2010年的7月7日我查出怀孕一个多月，妊娠反应较激烈，我8月5日向老板提出请假到生完孩子来上班，经我平时的工作表现，老板同意了我的请假，孩子在20110216剖腹产出生了，3月中旬接到老板娘电话问我啥时候能上班。我2011.3.31返工厂报到，当时问了产假工资，而后4.1正式上班了，过了大约一周，老板派人事主管和我谈说产假一分不给，还说做就做，不做就走，当时，我没有办法，孩子才出生1个半月，经济能力有限，我就留下来继续上班，同时老板叫我签订了一份新合同是2011年4月1日---2014年4月1日止，我说我的前合同还没有到期，可是老板说我的前合同作废了，要是不新签订合同，那我也只能离开。我就签了，可是我很不甘心，我当初明明谈好是请假，为什么现在却要算新入职，福利待遇连工龄工资都减少了，我能要法律援助吗？工厂这样做合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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