病假期间，公司要解除劳动合同，怎么办？
更新时间：2018-02-07 08:30:02人浏览
问题描述：
我7.10入职，当时签订试用期合同，约定试用期3个月，10.10转正并购买社保，10.12外出办事回来路上摔跤导致三踝骨折（因程序繁琐，当时没有申请工伤认定，而是自己找保险报销），一共请了78天病假（10.13-12.29）,病假期间公司发放基本工资（1400元/月）1.2正式上班（脚未康复，拄拐去）。2.5不小心又摔一跤，医生开具病假2周，现公司要和我解除劳动合同。我应该怎么维权？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
2018-02-07 08:30:02
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