试用期内被辞退,工资怎么算
更新时间:2018-01-28 17:03:41人浏览
问题描述:
试用期内被辞退,工资怎么算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内的工资怎么确定
由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”、“廉价期”
工资福利
人浏览
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照双方约定标准支付。如果单位不存在违法辞退的情形,是没有经济补偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按实际工作时间计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你试用期内被证明不合格,则按实际上班天数计工资.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
典型骗局报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
购车首付款是否能退,应按照合照约定处理,协商不成可以诉讼处理。一般是可以退的,但可能需要交违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
出租车捡到手机不给处理方式如下:1、报警,让民警协商归还,通过出租办找到出租司机,要回手机;2、如果司机坚决不还,可以书面向公安经侦大队报案;3、如果公安不给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
已经前述的协议对签约各方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对租车平台收取的罚款有异议,首先,应查看租车合同中的相关条款,了解罚款的具体规定。若认为罚款不合理,可以尝试与租车平台沟通协商。如沟通无果,可寻求法律途径,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你方可以主张撤销,以避免对你方造成不可预测的法律风险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询